# # #

350080, г. Краснодар, ул. Заводская, 32

(861) 279 68 50, 279 68 43

Компания > Стратегия

Стратегия

Группа компаний «ТЦО инжиниринг» –  занимается разработкой комплексных технологических решений для инвестиционных проектов, проектно-сметной документации на новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение предприятий цементной промышленности. Наряду с разработкой проектов для цементной промышленности «ТЦО инжиниринг» осуществляет проектирование и поставку полного комплекса оборудования для предприятий: портовых терминалов, заводов по производству извести, керамзита, сухих строительных смесей, щебня и других предприятий промышленности строительных материалов.

В группе компаний работают высококвалифицированные специалисты – управленцы, проектировщики, инженеры, снабженцы, производственники-технологи. Заводы, спроектированные и построенные нашими специалистами в России , СНГ и за рубежом, успешно работают и модернизируются нами.

ГК «ТЦО инжиниринг» работает совместно, на условиях эксклюзивного дилерского договора, с ОАО «Волгоцеммаш», что позволяет нашей компании предлагать Заказчику весь спектр работ и услуг:

— Проектирование;

— Изготовление;

— Поставка;

— Шеф-монтаж;

 

— Сервисное обслуживание оборудования для цементной и других промышленностей.

 

Профиль деятельности ГК «ТЦО инжиниринг»

Технологические и инвестиционные решения по модернизации и реконструкции действующих цементных заводов, строительству новых бизнесов.

 

Наша основная стратегическая цель:

- сохранение долговременной конкурентоспособности на рынке цементного оборудования;

- рост стоимости бизнеса компании;

- рост доли компании на рынках цементного оборудования и сервисных услуг России и стран СНГ;

- рост социальной ответственности компании.

 

Главные направления деятельности, заданные основной стратегической целью:

- улучшение качества поставляемого товара и освоение новых видов товара для удовлетворения текущих и будущих запросов и ожиданий потребителей;

- сохранение и расширение рынков сбыта и снабжения;

- стимулирование всех работников на достижение целей на основе профессионального развития, удовлетворенности результатами труда и социальных гарантий;

- повышение эффективности работы.

Оставить комментарий